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三方协议违约金8000合理吗
三方协议违约金8000合理吗
答:
法律分析:违约金8000偏高
,违约金过高超过实际损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构依法予以调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民...
三方协议违约金8000合理吗
答:
法律分析:根据法律规定,合同中是可以规定违约金的,
但是违约金的多少是要根据合同的内容来决定的,是不能随便约定的
。就业三方协议,如果当事人已经约定违约责任的,当事人任何一方存在违约责任的,守约方可以依法要求违约方承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可...
三方协议违约金8000合理吗
答:
根据法律规定,当事人可以在
三方协议
中约定一方违约时应支付的
违约金
。
合理
的违约金应当基于违约情况,并不能过高超过违约所导致的实际损失。此外,根据法律的其他规定,当事人也可以约定因违约而产生的损失赔偿额的计算方法。因此,合同中规定的
8000
元违约金如未超过实际损失,应当是合理的。三方协议赔偿金...
应届生
违约金
超过5000是否合法
答:
三方协议违约金超过5000不合理
。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少;2...
三方协议违约金8000合理吗
答:
按照劳动合同法来说,
违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持
。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁...
三方协议违约金
多少是合法范围
答:
三方合同
违约金
不得超过5000元。
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。根据三方协议...
三方协议违约金
超过5000
合理吗
答:
提前支付
违约金
不
合理
,这其实是保证金的变相收取。但关于5000元违约金的约定属合理,一旦违约,就要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
三方违约金
超过5000有效吗
答:
就接收单位而言,企业与个人签订
三方协议
,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,
违约金
只有在法律规定的两种情况下才是
合理
的,否则法律不予支持。【法律依据】:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
三方协议违约
答:
三方协议
可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付
违约金
所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同这种情形属于法定解除合同的事由三方协议是具有法律效力的,如果毁约,违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任。三方协议可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金劳动者违反本法规定的条件解除劳动...
三方协议
的
违约金
一般是多少
答:
违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。
三方协议违约金
的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。签了三方协议后毁约要付...
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