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就业协议违约金8000
就业协议违约金8000
合法吗
答:
我国法律并未明确制定出针对
违约金
所应设定之具体数值范畴,故当一方向另一方构成违约之时,彼此间关于违约金数额的约定至关重要。然而,在当事人之间所达成关于违约金具体金额的
协议
中,若约定金额显著低于因对方违约而给己方带来的实际经济损失,人民法院或仲裁机构有权根据实际情况以及当事方的诉求,对...
就业协议违约金
的法律规定
答:
根据法律规定,就业协议关于
违约金
的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、
就业协议书就业协议书
,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
就业协议违约金
赔偿标准
答:
法律主观:根据法律规定,
就业协议
关于
违约金
的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可...
就业协议违约金
一般多少
答:
双方
就业协议违约金
最高是五千元,违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。一、双方就业协议违约金最高多少 双方就业协议违约金最高为5000元。 《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按...
就业协议违约金
一般多少
答:
就业协议违约金
最高是五千元,违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。如果毕业生们觉得已签订《就业协议》的单位确实不合适自己或者自己已找到更合适自己的新单位,应当积极与用人单位协商,必要时也可以请校方介入协商,在与...
就业协议
约定
违约金
合法吗?
答:
不合法,劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付
违约金
。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
就业协议违约金
一般多少
答:
当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指什么?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的...
就业协议违约金
一般多少
答:
法律分析:
就业协议违约金
没有固定的数额。劳动合同法上规定的违约金只有两个,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。根据相关法律,并没有违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金数额的明确规定,其中《劳动合同法》规定了...
签订的
就业协议
可以约定
违约金
吗,法律上是怎样规定的?
答:
不可以约定
违约金
。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生
就业协议
并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款,违反劳动合同法的规定,应当说是无效约定...
签订的
就业协议
能约定
违约金
吗
答:
法律分析:签订的
就业协议
不能随便约定
违约金
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业...
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