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上一天班能拿到工资吗
上一天班
有
工资吗
答:
上一天班有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。上一天班不给工资怎么办?1、当地劳动执法监察大队投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...
上一天班
有
工资拿吗
答:
上一天班有工资拿
。试用期有工资的,无论是上几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发...
上一天班
有
工资拿吗
答:
可以
“法律分析:上班一天可以拿工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯...
员工
上一天班
有
工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
上一天班
有
工资拿吗
答:
员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。根据法律规定,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者...
只
上一天班
有
工资拿吗
答:
1、工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位
可以
不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
上一天班
就不做了有
工资吗
答:
即使员工仅上班
一天
,只要其提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的
工资
。在试用期间,新员工只要按时上班,公司就应按约定支付工资。然而,在某些情况下,员工未提前通知离职可能导致公司遭受损失,这时公司可能会根据具体情况要求员工赔偿,并可能拒绝支付工资。如果员工入职一天后决定不继续工作,应与直属领导...
上班
一天
有
工资吗
?
答:
上一天
是有
工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,
可以
报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
只
上一天班
有
工资吗
答:
1. 只工作
一天
是否有
工资
?2. 入职一天就离职,公司是否支付工资?3. 法律对工资支付有何规定?4. 最低工资标准是如何规定的?5. 用人单位应如何支付劳动者的工资?6. 用人单位拖欠工资时,劳动者
可以
采取哪些措施?
只
上一天班
有
工资吗
答:
有
工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要...
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