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上下班期间工伤认定
职工
上下班
途中
工伤
应如何
认定
答:
法律分析:职工上下班途中工伤的认定:(一)
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。法律依据:《工伤...
下班期间
受伤算
工伤
吗
答:
1、下班后受伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤
;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工
受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、
在工作时间和工作场所内
,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作...
上下班
途中
工伤认定
的四个条件是什么
答:
上下班途中工伤认定需满足四个条件:(1)以双方建立劳动关系为前提条件
;(2)伤害事故发生在合理的上下班途中;(3)责任事故认定中系非本人主要责任;(4)伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。法律依据: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应...
员工
上下班
途中发生意外算
工伤
吗
答:
在上下班途中发生意外是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:
1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤
;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然意外发生在上下班途中,...
上下班
路上
工伤
怎么
认定
答:
上下班路上工伤的认定条件如下:
1、劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中
;2、从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;
3、受到交通事故伤害
;4、
职工本人没有责任或者不是主要责任
。工伤的认定标准:1、工伤...
上下班
途中
工伤
如何
认定
?
答:
员工在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于
工伤
,企业要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
上下班认定
的
工伤
条件是什么
答:
(四)在合理时间内其他合理路线的
上下班
途中。二、特殊情况下
工伤认定
1、弹性工作时间职业工伤 对于一些实行弹性工作时间的职业,如新闻记者、保险销售人员,则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销,是以工作为目的,也应该认为是工作
期间
,发生事故也算工伤。2、因工外出和工作有关认定为...
上班下班
属不属于
工伤认定
的时间?
答:
上班下班期间
是属于
工伤认定
的时间,但一般只能在途中发生意外交通事故时进行会议室,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的...
工伤认定
时间规定是多久工伤认定时间规定
答:
1、上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”,具体规定如下:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
;(二)在...
上下班
途中
工伤
怎么
认定
答:
(三)在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
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