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上半个月班半个月积休工资怎么算
上班
半个月工资怎么算
答:
法律分析:半个月工资应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
上了
半个月班工资怎么
结算?
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
上了
半个月工资怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)
。月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
工厂经营困难上班半个月休息
半个月如何算工资
?
答:
工厂经营困难,上班半个月休息半个月工资的话,
如果是签了合同的是按月算的话就试一个月发发一个月工资
,如果是按天数计算的,就发半个月的工作。
上了
半个月班工资怎么
结算?
答:
不是,正常来说是这么算的
X=您的底薪、Y=您的出勤天数、Z=本月总天数 您的薪资为:X/Z*(Y+带薪天数)也就是说您是双休
,如果您上了半个月班,按道理来说是2周四天带薪休息,清明节属于法定假日,按带薪计算。咱比方说您是从4月1日上到4月15日。那么您的工资就是4000/30*15 ...
上半个月班工资怎么算
?
答:
每天的工资=1600/21.75=73.56元 上一天班额外补贴25的话,每天工资就是=73.56+25=98.56
半个月工资
=98.56*实际出勤天数
压
半个月工资
是
怎么
个压法???
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发
上个月
的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
上半个月工资怎么算
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式...
一个月只
上半个月
的
班工资怎么算
视频时间 01:23
一个月只
上半个月
的
班工资怎么算
?
答:
要看你所签的用工合同怎么规定的。如果没有特别要求,虽然上了
半个月
的班,仍然可以拿到全月的
工资
。
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