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上海买断工龄补偿标准
单位一次性
买断工龄
怎么
补偿
答:
法律主观:买断工龄应当视为协商解除劳动关系,
应当适用如下规定确定赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
上海工龄买断补偿标准
答:
法律主观:买断工龄补偿标准的规定是,
按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,需支付半个月的工资。
买断工龄补偿
金怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
单位一次性
买断工龄
怎么
补偿
答:
企业
买断工龄
应该如何
补偿
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿
标准
: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿...
企业
买断工龄
如何
补偿
答:
企业
买断工龄
的
补偿
如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金;2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除...
买断工龄补偿
金怎么算
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济
补偿
金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。三、什么是
买断工龄
?买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、...
买断工龄
赔偿怎么算,以及怎么计个人所得税
答:
买断工龄赔偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果赔偿的金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的,免征个人所得税;如果高出这个部分的,就需要按标准计缴...
企业职工
买断补偿标准
答:
法律主观:买断工龄补偿标准的规定是,按照劳动者在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资
。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,需支付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
买断工龄补偿
金规定
答:
买断工龄
应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿
标准
:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;用人单位解除劳动合同后,未...
买断工龄补偿
金规定
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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