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上班一年公司没交社保
公司一年没交社保
怎么办
答:
公司一年没交社保处理如下:
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
;2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。社会保险是指...
工作一年没交社保
怎么赔偿
答:
6、申请书及有关材料不符合要求
综上所述:公司一年没交社保补偿是
支付每满一年给予一个月的经济补偿
、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险...
上班一年
多
公司没
给上
社保
,怎么办?
答:
法律分析:可以起诉
。
先与用人单位协商
,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,
职工可以向劳动部门投诉
,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由...
入职
一年公司未交社保
怎么办
答:
法律分析:公司一年没交社保,支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
单位
一年没交社保
怎么赔偿
答:
法律依据:公司没交社保,如果给劳动者造成损失的,要按劳动者受到的实际损失来赔偿
。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职
一年公司没交社保
怎么补偿
答:
用人单位 未签订劳动合同 ,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以 解除劳动关系 ,并主张:
支付每满一年给予一个月的经济补偿
;补交存在劳动关系期间的社保;如果 未签劳动合同 ,应支付最多12月的双倍工资。法律客观:《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
公司一年没交社保
怎么办
答:
用人单位
一年没交社保
,应当补交存在劳动关系期间的社保;未签劳动合同的,应支付最多12月的双倍工资;向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
公司一年没交社保
怎么处理
答:
公司不交社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其...
工作一年公司未交社保
怎么办理吗
答:
2、你可以
公司不
缴纳
社会保险
为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的
社保
。3、维权肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门...
公司未交社保
如何赔偿
答:
一、
公司未交社保
如何赔偿1、公司未交社保赔偿的情况有以下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年
支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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