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上班七年未签合同未交社保
7年未交社保
赔偿案例
答:
在工作七年且未签订劳动合同亦未缴纳社会保险的情况下,
员工有权要求公司补缴七年的社会保险费
。根据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,无论何种原因导致未缴纳,均应依法予以补缴。实践中,有些用人单位可能会要求员工签署“自愿放弃社保”的声明,但此类声明无效。员工在任何时候都有...
上班七年未签合同未交社保
答:
法律主观:没有签合同 和交社保就是违法
不必提前1个月通知公司,随时可以要求 解除劳动合同 ,要求单位支付应得工资, 支付经济补偿金 ,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保 还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长1...
我在一个厂
工作
快
七年
了,
没有签订劳动合同
,也没有给我
缴纳社会保险
,现 ...
答:
根据你介绍的情况,如果工作快七年都没签订劳动合同,
则工厂严重违法,你有权要求与工厂签订无固定期限的劳动合同、并且要求工厂补缴社会保险
。如果工厂不同意,你不应当提出辞职,而应当提出解除劳动合同,并有权要求工厂补缴社会保险、支付你经济补偿金。如果工作快七年,工厂不但无权克扣你的当月工资,而...
我在一家私人工厂
工作了七年
,期间既
没有签订劳动合同
也
没有社保
,现在我...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的
;如果劳动者是以劳动合同法第38条中的用人单位未为劳动者缴纳社保为由被迫辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的,劳动者工作了7年,用人单位应当支付7个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
53岁被公司辞退了,
7年没签合同
,
没交
劳保有什么方法要补偿?
答:
工作7年没签合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定;
没缴社保违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益
。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明。请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订...
在一家公司
工作七年
,其间公司没给
买社保
也
没有签
劳动
合同
,若要辞工,公 ...
答:
1、你在公司工作七年,公司却没有与你签订劳动合同,
公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定
,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确...
上班七年未交社保未签合同
官司能打胜吗
答:
没交社保没签合同
的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果...
工作七年未签
劳动
合同
,
未买
保险,如果辞职能得到些什么补偿?
答:
以
未缴纳社会保险
提出辞职,可以要求支付5个月工资作为经济补偿金。
我在公司干了
七年
半,
没有签合同
,没有保险,没有加班费,申请仲裁能...
答:
2,确认劳动关系后,可以要求公司给你补缴
7年
半的社保。3,如果有存在加班事实的证据,可以要求公司支付加班费。4,
未签合同
的二倍工资就不能申请了,因为未签合同入职满一年的,默认已经签了无固定期限合同。5,如果不想继续在这个公司
工作了
,也可以先以公司
未交社保
为由向公司提被迫离职,然后再申请...
在一家小工厂
工作七年
,
没有签订劳动合同
,
没买社保
,该如何进行维权?_百度...
答:
超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期合同。
没缴纳社保
,可以要求用人单位补缴也可以以
未缴纳社保
为由提出辞职,并要求按
工作
年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决。
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