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上班半个月没有签劳动合同辞退
入职
半个月没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
因此,
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定
。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
半个月
被
辞退没有签合同
答:
1. 如果你在工作了
半个月
后
没有
被
签订劳动合同
,这并不违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
上班半个月没签合同
被
辞退
答:
法律分析:可以向有关部门举报,要求公司赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
入职
半个月
不
签合同
被
辞退有没有
赔偿
答:
因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。但是如果双方连劳动合同都没有...
入职
半个月没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
上班
刚满一
个月
被
辞退没合同
答:
你只要维权,就能得到血汗钱。2、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为(
没有
缴纳任何保险、晚上加班没有休息和加班费),你就可以随时立即提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资,出具解除
劳动合同
证明,同时向你支付经济补偿金。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警,要求...
工作不满一
个月未签合同
就要被公司无故
辞退
有赔偿吗?
答:
没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11
个月
的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退
有赔偿。员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、...
入职一个多
月未签劳动合同
被
辞退
(入职
半个月
被辞退没有签合同)
答:
法律问题分析:公司
未
与劳动者自用工之日起一
个月
内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
上班
一
个月没签合同
被
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:在入职一
个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
上班
一
个月
被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班
一个月没
签合同
被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一
个月没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
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