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上班压工资
企业
上班压
一个月
工资
合法吗
答:
压工资不仅违反了劳动法,也损害了员工的合法权益
。员工通过劳动获得报酬,是企业应当履行的基本义务。企业压工资,实际上是占用了员工的劳动成果,剥夺了员工及时获得工资的权利。三、压工资可能引发劳动纠纷 企业压工资的做法往往会引起员工的不满和抱怨,甚至可能引发劳动纠纷。员工为了维护自己的合法权益,...
上班
都要压一个月
工资
吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
15号发
工资
是不是压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
老板每个月压200
工资
合法吗
答:
法律分析:公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付
工资
、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
劳动法允许压一个月
工资
吗
答:
《劳动法》不允许压一个月工资的
。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
压半个月
工资
是怎么个压法???
答:
压半个月
工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始
上班
,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
我刚
上班
公司就要压我半个月的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
上班压工资
合法吗
答:
上班压工资是否合法具体体现为:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
压一个月
工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月
工资
是上个月工资这个月发的意思,也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资,则如果劳动者2月1号去用人单位
上班
,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,...
为什么
上班
要压15天
工资
答:
保障公司的资金流转和员工的稳定性。
工资
是公司运营成本的重要组成部分,通过压15天工资的方式,公司可以获得更多的现金流,用于支付其他费用或应对突发情况。
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