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工作压工资会怎么处理
我已经离职了还压着我一个月的
工资
我该
怎么
办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
压一个月
工资
离职后
怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司压员工
工资怎么处理
答:
公司压员工工资的,
用工可以先与用人单位协商。协商不成的,可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,劳动者可以此昂人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
公司压员工
工资怎么处理
答:
法律分析:向劳动监察投诉
,劳动监察受理后,做出劳动监察决定,要求公司支付拖欠的工资,如果公司还不支付,那么员工可以申请劳动仲裁,要是公司还不支付工资,那么员工可以直接申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
...
老板
压工资怎么处理
答:
法律分析:1、对于这种违法行为,
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
压一个月
工资
是
怎么
发
答:
1. 法律分析:压一个月工资通常是指员工的
工资会
在他们开始
工作
的一个月后发放。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
厂里
压工资
压两月
怎么
办
答:
法律分析:可以写劳动仲裁声请书,
电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
公司拖欠
工资怎么处理
最有效?
答:
公司拖欠
工资
向劳动部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉最有效。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。法律分析...
工厂压一个月
工资怎么处理
答:
工厂压一个月
工资
,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的...
老板压着
工资
不给
怎么
办
答:
如果老板拖欠
工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、...
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