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上班打架受伤员工工资怎么发
打架
伤残等级1-10赔偿标准
答:
打架伤残等级1-10赔偿标准如下:为本人七个月左右的工资
。员工因工受伤后,会得到一定的补偿。如果发生工伤,第一步是评估残疾程度。第一级最严重,第十级比较轻。构成伤残之后无论轻重都是需要赔偿的。一到十级伤残赔偿标准如下:(1)一级伤残赔偿标准:
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金
,标准为...
员工打架
误工费的规定是
怎么样
的
答:
1、餐厅员工打架导致受伤,如果劳动者属于工伤的,
劳动者可以申请工伤鉴定,根据《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容
,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资。2、【法律依据】3、《最高人民法院关...
公司
员工打架受伤
谁赔付
答:
公司员工打架受伤,由员工自己赔付
。员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,
由自己承担相应的费用
。法律规定,职工故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,
所在单位按月支付,不超过12个月
;职工评定伤...
打架受伤
十级吴工费
怎么
赔偿?
答:
打架造成别人十级伤残的,
一般要赔偿对方医疗费、误工费、交通费和其他相关损失费用等,一般是当事人的7个月工资
,具体的赔偿要视具体情况而定。如果对方拒绝赔偿的话可以申请诉讼。打架十级伤残能赔偿多少钱?打架造成十级伤残的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支...
打架受伤怎么
维权赔偿标准是
怎样
的
答:
(2)误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
。(3)住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。(4)陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。(5)伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活...
两
员工
在公司
打架受伤
,养伤期间有
工资
吗
答:
1、问题所描述的情形是不可能有
工资
的,这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
打架
属于违法甚至犯罪行为,警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。2、
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:A、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B、工作时间...
我在一家公司
上班受伤
了,现定十级伤残,公司应该给我们
怎样
的赔偿_百 ...
答:
一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗
职工
月平均
工资
计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后...
打架受伤
的赔偿标准是
怎么样
的?
答:
(7)丧葬费赔偿金额=本市上年度
职工
月平均
工资
×6个月。 (8) 被抚养人生活费 赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。
打架
的发生通常情况下都会有派出所进行调节,对于维护自己的合法权益有着重要的作用,另一方面就是对于事情的经过有了书面上的陈述,这样对于自己的责任划分就会...
餐厅
员工打架
制伤误工有
工资
吗
答:
餐厅
员工打架
导致
受伤
,劳动者需要休息,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付
工资
,预防结清劳动者的工资。误工费的计算应根据《最...
员工
之间
打架受伤
公司有权利扣
工资
给受伤者吗?
答:
公司没有权力扣
工资
给
受伤
者,首先受伤者不一定是有理的一方,其次如果事情严重的话,应该报请公安机关处理,赔偿应该依法确定赔偿金额,没有得到公安部门批复或当事人同意,公司没有权力扣工资。
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