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上班是不是第一个月没有工资
上班是不是第一个月没有工资
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。工资支付暂行规定关于劳动者...
上班
的
第一个月工资
不发吗?是压一个月工资吗
答:
也就是第一个月不发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿...
...
没有
说明
薪资
待遇,现在
工作
了一个多月说
第一个月
是无薪的,我该怎么...
答:
单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的,
所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的
。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资,就按照《合同法》规定的:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、相...
劳动法规定
工作不
满
一个月
不给
工资
吗?
答:
不存在
工作不
满
一个月
,
没工资
的说法。
为什么
第一个月工资
要压到下个月发,
第一个月上班
就
没有工资
答:
不象在国企,
上班第一个月就发工资(15日之前上班发整月
,16日及以后上班就发半个月)。但在有些民企,第一个月工资要到隔月发,虽不符合劳动法规的规定,但劳动部门一般也不管(企业一般不是没钱,而是想通过这种方式留人,稳定员工队伍,而劳动部门只要企业承诺到年底结清工资,一般就不管了)。
上班第一个月工资
怎么发
答:
法律分析:劳动者如与用人单位约定试用期的,
第一个月工资
应按照约定工资的80%进行发放或者按照本单位相同岗位最低档工资进行发放。如
没有
约定试用期的,则按照双方约定的工资标准进行发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
刚
上班工资是不是
要压
一个月
答:
工资
应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚
上班
也不能压一个月工资。其实,压一个月工资的做法已经涉嫌拖欠工资,如果建立了劳动关系后的
第一个月
用人单位就
没有
发工资,劳动者是可以直接到当地的...
公司实习
上班第一个月没有工资
?
答:
一般公司实习期也不说
工资
,只能算实习补助,但正规公司都有的,虽然不多也够日常消费的。现在这情况就要看你自己了,一是能不能学到对自己今后有利的东西,二就是看你能不能接受无薪的待遇。你找
工作
也不要老说什么为了学习,现在公司都很势力,他们给你报酬一定是你得先为他们创造价值。我是应届生...
为什么在公司
上班
总是来的
第一个月
不给
工资
,第二个月才开始发呢?
答:
看具体的公司的 有的公司都是当月提前几天支付
工资
的 有的公司就是要压几天到十几天的工资的
上班没
上满
一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,
工资都是一个月
一发的,如果劳动者
工作
未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者
上班
了,就会
有工资
的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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