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上班第一天辞职有工资吗
签了劳动合同
第一天离职
答:
法律主观:签了劳动合同 一天后自离职有工资
,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
签了劳动合同
第一天离职
答:
1. 法律主观:一旦签订劳动合同,员工若在一天后决定离职,
依然有权获得工资
。根据劳动法,员工的辞职必须符合规定,确保能够获得相应的劳动报酬。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3. 《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,劳动者提...
上班第一天
没请假就走被辞退能拿多少
工资
答:
法律主观:上一天班被辞退有 工资
,无论干多少天,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付 赔偿金 。根据法律规定 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
试用期自离
有工资吗
?
答:
法律分析:有工资
。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
试用期
第一天辞职有工资吗
答:
法律主观:有工资
。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
上班
自离
有工资吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间
辞职
,提前3天递交
离职
申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
试岗
第一天
被辞退
有工资吗
答:
法律主观:
有 工资
,正常情况下, 试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。 试用期 满后辞退员工,如果符合《 劳动合同法 》第三十九条规定的,不用支付 经济补偿金 。
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上班第一天
没
有工资
答:
一般是这样的,如果你只上了
一天
就走了,一般都不发
工资
兼职干了
一天
就
辞职有工资吗
答:
与
工作
内容有关,如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资,而兼职人员并没有完成,就算做了
一天
,也是没
有工资
的,需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷,兼职人员如果无法再继续从事工作的话,需要提前一天申请
离职
,另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话,兼职人员可以用法律的武器维护自己的...
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