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上班路上脚崴了属于工伤吗
上班
期间
脚崴
伤
了算
不
算工伤
答:
上班期间脚崴伤一般不算工伤的
,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
上班
途中
崴脚算工伤吗
答:
不算
。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故才可以认定为工伤,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤,所以上班途中崴脚不算工伤。
单位员工
崴脚了算
不
算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
上班崴脚算工伤吗
答:
法律分析:上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
脚崴了算
不
算工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
我在去
上班路上
把
脚崴了
(下公交车时), 算不
算工伤
,有法律依据吗?
答:
在去
上班
的
路上崴
着
脚了
,不
算工伤
。因为在
上下班
途中,只有受到非本人主要责任的交通事故才算工伤,
崴脚
并不符合上述情况,所以不算工伤。并且判定是否为工伤需要申请工伤认定。法律分析具体而言,根据相关法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。...
在单位把
脚崴了算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
上班
途中
脚崴了
骨折
算工伤吗
答:
上班
途中
脚崴了
骨折不
算工伤
。工伤赔偿标准:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;...
我在
上班
期间
脚崴了
。算不
算工伤
了?
答:
一、
上班
期间
崴脚了算
不
算工伤
?在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者在工作期间受到伤害之后那么就一定要先进行工伤认定才能决定是否可以按工伤来进行赔偿,而...
上班
期间
崴脚
骨折
算工伤吗
答:
法律主观:
上班
时间把
脚崴了
,
算 工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
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