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上班辞职没有签劳动合同
劳动法
辞职
规定
没有签订劳动合同
怎么处理?
答:
公司和员工没有签订劳动合同的,
员工可以随时辞职,并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿
。双方协商不成,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。没签劳动合同被辞退能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作...
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,
还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
上班
两个月
辞职没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,
除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
没有签订合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为
,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。在...
没有签劳动合同
需要提前多久
辞职
答:
法律分析:一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可
。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
没有签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以直接
离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有签劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
1、如果您的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排
工作
交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有劳动合同,劳动者提出
辞职
可以要求用人单位支付
不签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,...
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