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上班辞职没有签劳动合同
只做了半个月,
没有签劳动合同
。
辞职
了,工资能否领到?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者
离职
,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
进那个小店
上班没有签劳动合同
我走之前提前一个月提交了
辞职
申请
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班不
够一个月,
没签合同
,可以马上
辞工不
做吗
答:
劳动法
没签合同上班
不一个月辞职工资好久给 应该在
工作
交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给 在一家公司上班九个月没签合同,辞工了可以向公司要赔吗 自己主动
辞职没有
经济补偿,用人单位超过一个月未与劳动者订立
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间...
在公司
上班
快一年了,未
签劳动合同
提前三天向老板口头
辞职
,三天后就
没有
...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
我在一个小工厂
上班没有签劳动合同
,做了十多天,现在要
辞工
老板不给_百...
答:
无论是否
签订劳动合同
,
工作
10天,用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
我要
辞职
,但
没有签劳动合同
,怎么解决?
答:
你可以提出
离职
,要求结清全部工资,扣钱是不合法的。
在一个公司
工作
8年
没签劳动合同
,
辞职有没有
补偿?
答:
未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每
工作
一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同是...
没签
劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你
没有签订劳动合同
,现在想
辞职
的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以辞职了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
工作
已经四个月,还
没签合同
,主动
辞职
的话有赔偿吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系应当
签订劳动合同
,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
没有签劳动合同
,提出
离职
后可以不用去
上班
吗?
答:
如果在试用期内,需要提前三天向单位提出书面
离职
申请,无论是否批准,三天后可以直接走人。如果不在试用期(就是转正了),需要提前三十天向单位提出离职申请,无论是否批准,三十天后可以直接走人。在法定规定的时间内,单位同意离职申请,就需要配合办理交接手续,完成交接后才可以
不
去
上班
。离职申请的...
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