第1个回答 2021-06-18
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第2个回答 2021-06-18
根据《劳动合同法》的规定，如果是员人主动申请辞职的，是没有经济补偿金的。关于没签合同问题，可以主张双倍工资，但是根据你的陈述，已经超过时效期了，不能再主张权利。根据《劳动合同法》的规定，你与单位已经建立无固定期限的劳动合同了。
第3个回答 2021-06-19
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，享有8个月工资经济补偿金；其它情形，没有补偿。
公司用工8年没有签订劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，本可以主张11个月的二倍工资，但劳动争议仲裁时效一年，现早已超过时效，无法通过法律途径维权。
第4个回答 2021-06-18
1、如果你是自己辞职的话是没有补偿的
2、如果你是被公司辞退，那么有补偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
3、没有签订劳动合同，
你可以申请劳动仲裁，索要赔偿：
用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。