33问答网
所有问题
当前搜索:
上班辞职没有签劳动合同
进那个小店
上班没有签劳动合同
我走之前提前一个月提交了
辞职
申请
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
办
了
入职手续,但没
签劳动合同
,上2天班后可以
离职
吗
答:
办
了
入职手续,但没
签劳动合同
,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
...被劝
辞职
,
没签劳动合同
,在那里
上班
的证明都
没有
了,在档次比较好的餐...
答:
根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷,伤残等级需要经过鉴定才能确定的,根据《工伤保险条例》
劳动
者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列...
公司
没有
给我
签合同
就让我
上班
符合
劳动
法吗
答:
在公司
上班没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的...
试用期
没有
办理书面的
离职
手续,公司不发工资。
答:
劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际
工作
天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
没有
解除
劳动合同
和办理
离职
手续但公司不让
上班
是不是要给我交社保...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议
不
适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
劳动合同
到期三个月
了
,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬
上班
...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同
到期后,劳动者仍在该用人单位
工作
的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
没有
写
辞职
报告,单位就给我签了解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
3.用人单位
不
得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《
劳动合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
签了劳动合同
还没开始
工作
可以
辞职
吗
答:
劳动者是可以
辞职
的,劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者即使一天都
没有上班
,也是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
签到
劳动合同
但
没有辞工
,就不干了老板说工资按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有辞职
即不
上班
,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除
劳动合同
的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜