第1个回答 2021-08-19
如果是你辞职,应该没有赔偿。因为即使签订了合同,在合同期内员工辞职是没有赔偿的,无论是劳动合同到期三个月还是合同没有到期,是员工提出辞职就不会有补偿,如果是单位辞退员工,按照劳动法,员工应该有赔偿的。
第2个回答 2021-08-18
老婆,合同到期超过一个月,如果说公司没有与你续签合同也没有提出解聘,你而且继续让你工作继续开支,那么就视为自动去签合同,所以说公司实事实上已经与你续签了合同。形成了事实后已经去签合同的劳动关系,你没必要担心公司不允许签合同了。
第3个回答 2021-08-18
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续约,但我继续在公司以圆心从上班,如果我现在辞职能不能得到赔偿,当然可以得到赔偿的,因为公司没有守约你的合同到期三个月了,没人给你续约,这个时候提出辞职,公司是要给你一定的赔偿了。不
第4个回答 2021-08-18
你所提出的问题,我个人观点就是这样的,首先劳动合同到期而且已经超过三个月了,公司没有提出续签合同,但是你在公司还是照常上班(酬薪也没有变动,如果你现在辞职,问公司能给你赔偿吗?,公司为什么过了三个月还没有续签,你问人事部什么原因了吗?当然既然合同到期了,就应该提前一个月争求员工意见(下一步有什么打算),关键是三个月过去了,你如果辞职也是可以理解的,因为公司没有争求你的意见,这样就造成公司违法行为再先,你辞职,公司就就应该对你进行赔偿,具体赔偿多少,应当参照劳动法进行赔偿,按照工龄,每一年赔偿一个月工资,但是最多赔偿不超过十二个月。谢谢你!供你参考一下。