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劳动过合同续签1个月
劳动合同
到期超过
一个月续签
合法不
答:
1、劳动合同到期超过
一个月续签
不合法。一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内
续签劳动合同
是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
合同
到期
一个月
内
续签
可以吗
答:
合同到期
一个月
内
续签
是可以的。1、
劳动合同
到期前,如果双方同意续签,应在合同到期后一个月内完成续签手续;2、如果用人单位在合同到期后不续签,劳动者有权要求支付双倍工资;3、超过三个月后才续签的,用人单位应从用工第二个月起至签订合同时止支付双倍工资;4、合同期满后,若劳动者继续工作,存...
劳动合同
到期后
一个月
内
续签
合法吗
答:
一般而言,劳动合同到期后,用人单位在
一个月
内与劳动者
续签劳动合同
是合法的。如果超过一个月未续签书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据相关法律规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后一...
劳动合同
到期后
一个月
内
续签
合法吗
答:
1.
劳动合同
到期后,如果用人单位继续使用劳动者而没有及时
续签合同
,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。2. 如果劳动合同期满后,用人单位未能与劳动者续签合同,但劳动者仍继续工作,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在
一个月
内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若用人单位超过一个月未与劳动者...
为什么
合同续签
在
一个月
之内
答:
劳动合同
的
续签
是在合同到期后的
一个月
内进行办理,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。一、劳动合同的续签是在多久的时间之内? 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在
1个月
内续签新的劳动合同,否则超过1个月...
劳动合同
到期超过
一个月
然后又
续签
有补偿吗
答:
1. 如果
劳动合同
到期后超过
一个月续签
,劳动者通常有权要求自第二个月起至续签前一日期间的工资补偿,补偿标准为每月工资的双倍,总时长不超过十一个月。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付...
续签劳动合同
晚了几
个月
答:
劳动合同到期最晚续签时间为
一个月
。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时
续签劳动合同
后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过...
劳动合同
到期后
一个月
内
续签
合法吗
答:
劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前
一个月
通知的规定劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。《中华人民...
劳动合同
到期后
一个月
内
续签
合法吗
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
续签劳动合同一个月
可以辞职吗
答:
签了
劳动合同
在试用期内可以辞职,劳动者在试用期期间辞职,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
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