合同到期一个月内续签可以吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期一个月内续签是可以的。
1、劳动合同到期前，如果双方同意续签，应在合同到期后一个月内完成续签手续；
2、如果用人单位在合同到期后不续签，劳动者有权要求支付双倍工资；
3、超过三个月后才续签的，用人单位应从用工第二个月起至签订合同时止支付双倍工资；
4、合同期满后，若劳动者继续工作，存在事实劳动关系，应尽快续签。
合同的解除条件：
1、合同当事人协商一致解除；
2、合同约定的解除条件出现时，任何一方均可解除合同；
3、一方当事人依法行使解除权，通知对方解除合同；
4、因不可抗力致使合同目的无法实现，可以解除合同；
5、一方当事人迟延履行义务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可解除合同；
6、一方当事人在履行合同过程中，其行为表明其将不履行主要履行义务，对方可解除合同；
7、一方当事人违反合同约定，给对方造成重大损害，对方可解除合同；
8、法律规定的其他解除条件。
综上所述，劳动合同到期前应在一个月内完成续签，否则用人单位可能需支付双倍工资，且若合同期满后劳动者继续工作，表明存在事实劳动关系，应尽快办理续签手续以避免不必要的经济赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。