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上班迟到罚款符合劳动法规定吗
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
答:
一、上班迟到罚款符合劳动法规定吗1、
员工迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
迟到
早退扣钱违反
劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
一、迟到罚款违反劳动法吗1、员工迟到罚款是否合法,
需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。现行的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关【法律
法规
】并没有赋予企业
罚款
权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,依据相关行政法律
规定
,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行
罚款
,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不
符合
法律
规定
的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
合法。
劳动法
有
规定
,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
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