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上班迟到罚款符合劳动法规定吗
员工
迟到
、早退,用人单位可以
罚款
或扣工资吗?
答:
按照法律层面来说,用人单位并没有
罚款
权利,但因为用人单位可以扣除员工
迟到
早退相应时长的
劳动
报酬,所以如果用人单位罚款金额
符合
标准,那么这样的行为没有任何问题。首先作为企业员工迟到早退一定是不对的行为,但如果员工迟到早退只是偶尔行为,并且每次时长不超过10分钟,那一般在法律层面上,我们认为员工...
员工
迟到
、早退,用人单位能
罚款
或扣工资吗?
答:
小编觉得是可以理解的一件事情,毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候,公司并没有给员工一些奖励,那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,
劳动法规定
是不能够在员工
迟到
了几分钟的情况下,就是扣员工几百块钱的工资。有一些...
迟到
扣工资合法吗
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣
劳动
者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
上班迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工
迟到罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有
法定
的罚款权,但法律是公平公正...
迟到罚款
违反
劳动法吗
视频时间 00:00
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
迟到罚款符合劳动法吗
民法典迟到罚款符合劳动法
答:
关于
迟到罚款符合劳动法吗
民法典,迟到罚款符合劳动法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位罚款违法。2、2008年1月15日,国务院已经废止原《企业职工奖惩
条例
》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则违法。3、...
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如
处罚
是否有据可依(如单位的规章制度)、...
公司
迟到
一分钟
罚款
10元合理吗?
答:
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过
规定
付薪时间未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权,可以对违反公司规章制度,经常性
迟到
的员工进行
罚钱
,但这个
罚款
的数额也要合理,不能影响到员工的基本生活。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
国企公司
上班迟到
,对员工进行小额
罚款
,这种行为合理吗?
答:
国企公司
上班迟到
,对员工进行了小额
罚款
,这种行为其实是不合理的。在
劳动法
当中也有相关的
规定
,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
企业可以对员工随意
罚款吗
答:
可以的,但是是有一定标准的。《中华人民共和国
劳动法
》第四条
规定
:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律
法规
强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的...
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