员工迟到、早退，用人单位可以罚款或扣工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照法律层面来说，用人单位并没有罚款权利，但因为用人单位可以扣除员工迟到早退相应时长的劳动报酬，所以如果用人单位罚款金额符合标准，那么这样的行为没有任何问题。

首先作为企业员工迟到早退一定是不对的行为，但如果员工迟到早退只是偶尔行为，并且每次时长不超过10分钟，那一般在法律层面上，我们认为员工这个行为并不会导致企业受到不可挽回损失，因此企业不能以迟到早退为理由对员工进行超额罚款，这里所说的超额是指超出员工单月工资收入折算出的对应时间段工资金额。例如某员工迟到一分钟扣罚一整天工资，这样行为是不被法律所认可的，员工可以依法维护自身权利。

其次作为企业想要管理好下面人员，罚款确实是一个有效办法，毕竟大家上班都是为了工资，如果自己行为动对工资金额有影响，那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章制度，避免被扣工资，因此从企业角度来说，合理的奖惩制度是非常有必要，譬如我们可以制定迟到10分钟扣罚10-20元，罚金用于部门聚餐等等，这样既能起到警戒作用，又可以让员工比较容易接受。

最后，如果员工迟到早退行为造成了公司的直接损失，譬如因为员工的早退，没有完成其本职工作，让公司本应该成交的一笔大生意黄了，那么公司可以要求员工对这笔订单做经济赔偿，员工不得拒绝，但这里需要注意，在实际操作中，这类赔偿一般采用工资直接扣除的方式，这里就需要有个度，扣除工资后需要让员工实际拿到手的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不能超过20%，否则员工有权拒绝这样的赔偿方法。

Answer 2

个人单位是可以扣除工资的，要在合理的范围内，根据实际情况进行罚款，公司也可以经过一些行政处分，例如警告之类的进行惩罚。

Answer 3

用人单位是可以进行罚款或者扣工资的，但是一定是要在合理的范围内进行扣款。

Answer 4

不可以的，劳动法并没有规定员工迟到早退就要罚款扣工资。