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上班迟到被辞退合法吗
迟到
开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位可...
上班迟到被辞退合法吗
视频时间 00:46
公司因为
迟到辞退合法吗
答:
只要是合同期内辞退的都不合法
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
单位说我老
迟到辞退
我
合法吗
答:
合法的
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
迟到
三次就
辞退
员工
合法吗
?
答:
5. 劳动法律规定,
员工在严重违法劳动纪律或公司规章制度时,公司有权单方解除劳动合同
。但是,迟到三次这样的轻微违纪行为,并不足以构成严重违反劳动纪律或公司规章制度。6. 公司以迟到三次这样轻微的违纪行为为由解除劳动合同,既不符合法律规定,也未能遵循合法合理的内部管理制度。这种做法违背了劳动法...
上班
天天
迟到
,公司可以
合法
开除吗?
答:
如果员工经常
迟到
严重影响到公司的工作,公司是有权
合法
开除员工的。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时
上班
。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
公司可以以
迟到
为由开除员工吗?
答:
如果员工出现了
迟到
的行为公司是可以
合法
进行
辞退
的,但不会在第一次迟到之后就辞退,若员工出现多次迟到或早退行为并且多次的规劝还是不改正问题的,公司有权对员工进行辞退。
公司规定一个月5次
迟到
直接解雇并无任何赔偿,
合法吗
?
答:
不
合法
。公司这样做是不符合法律规定的,
迟到
不能算作职工的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
员工旷工两天
辞退合法吗
答:
法律主观:
合法
的,公司的员工,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司以
迟到
理由开除员工 员工并未收到
上班
时间通知 能不能要赔偿_百度...
答:
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因
迟到辞退
劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的
合法
权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。一、公司因迟到辞退员工违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞...
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