不合法。公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门
申请劳动仲裁。
拓展资料：一、关于企业向职工支付
经济补偿金的规定如下：
《劳动法》规定，如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退，需要支付一定金额的经济补偿金，具体为：
1、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的
工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的限制”。
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
4、
经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
5、 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、 用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。
解雇指员工与组织的
雇佣关系的非自愿性终止。
二、解雇原因：
① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
三、不服从的表现：直接蔑视上级的权威。完全不服从或拒绝遵照上级的命令，尤其是当着其他人的面。故意蔑视明确规定的组织政策、规章和程序。当众批评上级。与上级对抗或争执也是消极和不适当的。公开无视上级的正当指令。不尊重的蔑视态度，例如提出蛮横无理的批评，更重要的是在工作时蔑视。通过绕过直接上级的方式提出申诉、建议或政治策略来表示对指挥链的蔑视。领导或参与暗中削弱和取消上级权力的活动。