33问答网
所有问题
当前搜索:
上班20天没签劳动合同
上班20天没
有
签劳动合同
答:
法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的,如果上班了20天没签劳动合同,
公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁,向用人单位索要工资
,因为只要是工作了,不管是多少天,都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
工作20天没签劳动合同
答:
法律主观:劳动者工作20天无劳动合同,辞职有工资,未满30天不能享受双倍工资
。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系,不能申请经济补偿金或者赔偿金。
干了
20
多
天没签劳动合同
答:
法律分析:1.工作20天辞职没签试用期合同,是能拿工资的
。2.根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部...
入职
20天没签合同
被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工入职20天内未能与其签订书面劳动合同,且无正当理由解雇员工,
员工有权要求用人单位支付赔偿金
,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
没签订劳动合同
入职
20天
辞退员工怎么赔偿?
答:
没签订劳动合同入职20天辞退员工的,
如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可
。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不...
工作20天
无
合同
辞职有工资吗
答:
律师解答
工作20天
无合同辞职有工资。自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位
不签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
上班20天没
有
签劳动合同
答:
一、
上班20天没
有
签劳动合同
不发工资怎么办? 未及时
签订劳动合同
并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍
不签
合同的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位...
入职
20
多天离职
没有签订劳动合同
不给工资怎么办
答:
2. 在
劳动合同
中,通常会约定工资的发放时间。如果公司延迟发放工资,且无合法理由,这被视为拖欠工资。员工有权要求公司按时支付全部应得的工资。3. 公司拖欠或克扣工资是违法的行为。员工可以要求公司支付应发的工资,并且有权向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以解决此类争议。4. 如果公司未能按照法定标准...
没签劳动合同
然后
工作了20
多天。还有工资吗?
答:
你
没签劳动合同
,你
工作了20
多天,应该是有工资的。比如你是暑期工,不需要
签合同
的。到了上学的时候,打招呼离开就是。长期做的最好是签劳动合同,缴社保。这样对自己有好处。
干了
20天
计件工资
没签劳动合同
可以马上结工资走人吗
答:
但一个月内
没签订劳动合同
也不违法,所以当事人可以提前3天以书面形式通知单位辞职,试用期内辞职只要提前3天通知就可以了。不提前通知的话,根据公司规章制度,单位可以对当事人擅自离职造成的损失进行处罚,也就是扣工资。工资在离职当日结清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班没签劳动合同怎么办
签了劳动合同没去上班
上班没签劳动合同
上班不签劳动合同违法吗
上班一个月未签劳动合同
劳动合同签20年合法吗
没签劳动合同怎么辞职
工作半年没签劳动合同
劳动合同不签会怎么样