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上班4天了还没办入职手续
上了5天
没办入职
现在要回去
办手续
答:
可以。上了5天班,但是发现没有办理入职手续,
现在是可以回去补办手续的
,在办理手续的时候必须和负责人员说清楚,已经在这里工作了5天,把入职时间给改到5天前。在办理入职手续的时候,需要先填写履历表,发放公司制度汇编,按照新员工入职手续清单,逐项办理入职手续。
来
上班4天没有
给我
办入职手续
怎么回事?
答:
可以到单位人员管理部门询问,按时签定劳动合同,缴纳养老保险。
上班
几
天了
公司不
办入职手续
答:
确认公司规定,沟通。1、确认公司规定:需要了解公司的规定和政策,包括入职手续的时间、所需文件和程序等
。2、沟通:如已经完成了公司规定的入职手续所需的所有步骤,但公司仍未办理入职手续,可与人力资源部门或上级领导进行沟通。
上班
几
天了
公司不
办入职手续
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法
。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳。
上班
几
天了
公司不
办入职手续
答:
法律主观:一般是的
。办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
厂里
没办入职
上了五天班,然后没去
上班了
算自离吗?
答:
这种情况应该算自动离职的,如果你
没有
签订合同的话,单位也必须给你工资的,哪怕你干了一天也必须给你工资,如果不给你工资他属于违法的。
我
上班
一个星期了,公司
还没
和我签合同,(
入职手续
也
没办
哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未
签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
我已经
上班
三天了,
还没有办入职手续
,合乎情理吗?
答:
入职当天就应该
办理入职手续
,并签定《劳动合同》,入职当月缴纳保险。如果单位有违规操作,你可以收集证据(证明在那家公司
上班
的证据,类于考勤信息,工作证等),去相关部门,申请劳动仲裁。当然,你可以去单位找HR,先咨询一下,为什么
没有办入职
,也许对方只是一时忙忘了,后面补一下,就可以了。如果...
...员工在某公司上了一个星期班 但是
没办理入职手续
不干了 请问这一...
答:
这种情况下应该跟公司的人事部门商量。应该还是有一些工资的,劳动合同法里面规定
没有
签订合同的情况视为已经签订合同,工资按照正常水平发放。但是这一个星期的工资没有必要闹到那么大的事情。
不
办入职手续
对谁不利
答:
在公司
上班还没办入职手续
,出工伤了,如果已经开始工作了,出了工伤,用人单位仍要承担工伤赔偿责任的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病...
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