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下个月15号发工资
1号入职
下个月15号发工资
答:
法律分析:如果员工在1号入职,而
工资发放
日定于
下个月
的
15号
,这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数,因此,次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定,工资...
一号入职
下个月15号发工资
答:
7. 目前用人单位选择每月
15
号发放上月
工资
,这不属于押工资,是一种合法的工资发放方式。8. 只要用人单位每月都按时足额
发放工资
,就不存在押工资的行为。
下个月15号发工资
合法吗
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一
个工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,公司辞职后
下个月15
日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
15号入职
下个月15号发工资
怎么算
答:
1、根据查询华律网显示,按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司不一样,公司每月
15号发工资
,15号进公司,
下个月15号
会
发放工资
。2、三十号进入公司,到下个月15号,是半个月,公司会发放半个月工资,或许到下个月15号,一次性发放一个半月的工资。
刚从月初上班会到
下个月15号发工资
吗怎么算?
答:
你得看看你所在用人单位的计薪周期,如果是从每月的1号到月末,然后次月的15日
发工资
的话,那么你月初上班(从几号开始都可以),计算到月末,按照实际出勤天数计算工资,然后
15号发
薪。
入职26号
下个月15号发工资
啥时候发
答:
下个月
的15号。如果在26号入职,并且下个月的15号是发工资的日期,那么将会在下个月的
15号发放工资
。
26号入职
下个月15号
有
发工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,虽然没有干满,但会按照工作的天数,计算的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、...
剩余
工资下个月15号发
是什么意思
答:
法律分析:剩余
工资下个月15号发
是只给劳动者发部分工资,剩余的部分在次月15号发放。若遇到这种情况,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
离职后说
下个月15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的
下个月15号发放工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
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