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下列不属于带薪休假的是
...
下列
各项中,不能享受2017年的
带薪
年
休假的是
( )。
答:
请病假累计4个月以上的,
不享受当年的年休假
。
中秋节和国庆节
是带薪休假
吗
答:
中秋节和国庆节等国家法定节假日
,不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班,按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
关于
带薪
年
休假
,
下列
说法错误
的是
( )。
答:
【答案】:C C项,职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据劳动合同法律制度的规定,
下列
关于职工
带薪
年
休假
制度的表述中,不正...
答:
【答案】:C (1)选项AB:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;(2)选项CD:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工
带薪
年休假条例》,
下列
职工中,不享受当年年
休假的是
( )。
答:
【答案】:A 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,
不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的...
不
带薪休假
合法吗
答:
法律分析:法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定
节假日是属于带薪的
,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在
下列
节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 ...
月休4天
是带薪
还是
不
带薪
答:
休息日
是
不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天
假期属于
正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为
带薪休假
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及
节假日的
天数了。另外,支付加班费...
国家法定
节假日是带薪的
吗?
答:
带薪休假
不包括法定节假日,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,
是
要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
不满勤就不享有法定
带薪
假吗
答:
【法律分析】:不满勤不享有法定带薪假。不干满一个月一般不享受
带薪休假
,带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假;连续工作1年以上,均可享受年休假,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年...
为什么公司里的路程假
不是带薪休假
答:
公司原因。大部分公司在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,婚假路程假
是带薪休假
。而也有一部分公司没有该项待遇。路程假的最新规定是探望配偶或父母,允许批假。
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