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下属要求涨工资怎么回复
如果员工提出
涨工资
该
如何回复
?
答:
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对...
员工提出
涨工资
,领导应
如何
委婉拒绝?
答:
3.不轻易许诺
。当你暂时无法满足下属提出的要求时,一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时,只要表明你的拒绝,不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺,或者许诺因为其他原因没有兑现,下属会有负面情绪。因此,拒绝时尽量不要开空头支票,这只会徒劳地增加双方的麻烦。4.将加薪换成其他...
员工
要求涨工资怎么
巧妙拒绝
答:
当下属向你提出要求时,
最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在
。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果...
下属
老是暗示我
要
加
工资
不然就辞职,我应该
怎么
劝说他?
答:
其实面对他们的
要求
,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是
涨工资
。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离...
涨工资
的事儿
怎么
和老板交流?
答:
有理有据:在向老板提出升职加薪时
,需要有理有据地表达自己的诉求。具体来说,可以列举自己在工作中的成绩和亮点,说明自己对于公司的贡献和价值。同时,还可以对比同行业或同职位的薪资水平,说明自己应该得到更高的薪资。沟通技巧:在说服老板的过程中,需要注意沟通技巧和方式。首先,要尊重老板的意见...
当有
下属
以走为借口
要求涨工资
时我该
怎么
办
答:
如果没有的话,就向上级请示。如果有,那么判断
下属
是否值得挽留?如果他值得挽留,
涨工资
的幅度也不影响其他在职员工的工资平衡,可以答应他。
要
是会打破平衡的话,最好控制在一个合理的范围内,然后想办法说服他。要知道员工除了工资以外,还比较看中职位和前景哦。祝你好运 ...
涨工资
话术有哪些呢?
答:
如果你是老板,你听到这样的话,会是什么感受呢?你会觉得开心,也会觉得欣慰。你会觉得我是一个好人,我对我的
下属
非常的好。我以后要对他们更好。谈业绩:说完了感激,老板对你已经有一个好印象,这时候就可以谈业绩,给老板一个
涨工资
的客观理由。也许你会想我的业绩老板不知道吗?确实存在这种...
员工以离职来要挟公司
涨工资
该
怎么
办?
答:
首先我们来问自己几个问题:1.大多数人工作的主要目的,是不是为了钱?2.如果你的工作做得很累很苦,但是收入和付出不匹配,你会不会有异议?3.如果你认为自己应该被涨薪但是公司拒绝你的
要求
,你会不会选择离职寻找外部机会?
回答
完这三个问题,我相信你会带着更多的同理心去重新审视员工的这个...
手下的员工让我找老板
涨工资怎么
办
答:
如果
下属
的想法与管理者不谋而合,自然是再好不过。如果与管理者想法不一致,或属于特殊情况,就要评估一下。是否去提涨薪,评估上面几个方面:员工是否符合涨薪条件、绩效
如何
、公司有否这方面的规划、是否需要特殊考虑这个员工的
要求
、员工是正常要求还是有其他因素(比如外面给的
工资
更高要跳槽?家里有...
老板给
涨工资如何
高情商
回复
答:
1、感谢老板对我的肯定,我会努力工作,对得起您给我的信任和工资。2、感谢领导的重视,
涨工资
就是对我最大的鼓励,我会勇往直前,努力工作。3、感谢这么多年您对我的关心和提携,在以后的日子里我会更加努力的工作,一定会对得起您给涨的工资。4、感谢您给我涨工资,这是对我的重视,我会在...
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