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下属要求涨工资怎么回复
老板一味
要求
员工奉献,但是不
涨工资
要
怎么
办?
答:
老总规定员工无私奉献,但是却不
涨工资
,员工和老总都不是傻子。不涨工资又不涨工资的原因,
加薪
有涨工资的观点。假如你的价值高过公司给你的薪水,两字"换工作",
要
不是,那么就提升你的能力,使你的价值高过公司给你的薪水。老总与员工是双向交流,老总炒了你,你也可以炒了老总。假如自身进行了...
事业单位的
下属
单位会
涨工资
吗
答:
不太可能 事业单位的工资都是定死了的 你是临时工的话更不可能 政府有文件规定临时工的工资 每年拨款到你单位的账户
要
是你想
涨工资
那么你的领导就要从他的工作经费里面出 你说他会肯么?如果是正式员工的话 或者来个什么文件 比如阳光工资什么的 给你个调整 要是你期待涨工资的话 没那么容易 ...
职场当中领导总说非常认可你,但是一直不给你
涨工资怎么
办?
答:
有一些职场人从来不会主动给领导汇报工作,每次领导
要求
汇报工作,也都是敷衍了事,走个形式。其实,工作中,做好工作汇报是很重要的,通过工作汇报,能够增加领导对你的了解,知道你擅长什么,还能拉近你与领导之间的关系,对你未来的工作和升职
加薪
都有很大的好处。同事小迪就是一个不喜欢做工作汇报的人...
管理
下属
的技巧有哪些?
答:
怎么
能好管理呢?四是
要
给
下属
以希望,只要好好工作,就能提职
加薪
。比如,一些传统的企业,几十年不
涨工资
,员工情绪大,不是因为你不会管理,而是因为他们看不到希望,自然就失去了动力。所以,你带的团队,一定给他们希望,好好努力,必有回报。用回报,去管理员工,比你的说教要好一百倍。
国家对企业
涨工资
有什么样的规定?
答:
国家对企业
涨工资
没有具体规定,对企业工资分配,只是规定按劳分配、同工同酬、工资水平随经济效益和物价水平增长,时效最低工资保护。
赢在职场:
如何
提高你的沟通表达能力
答:
与
下属
商讨问题的五个规范
要求
: 与下属进行问题商讨,就是增加下属的参与度,从下属那里获取信息,并让下属感到自己受到尊重和信任,以激发其工作的主动性和积极性。
如何
与下属商讨问题?其规范要求有以下几个方面: 1.充分为商讨问题的沟通作好准备,可以事先制订商讨问题的计划或提纲,防止跑题,以便提高沟通效率。 2....
遇到职场潜规则,你会
怎么
做?
答:
职场有很多潜规则,当你碰到一些男上司想要潜规则你的时候,你
要
做的就是拒绝他,如果还不可以就向老总告发他。当你碰到有些同事想要潜规则你让你背锅的时候,你要做的就是明确各自的责任,保留证据。遇到图谋不轨的上司,你可以让你的男朋友或闺蜜来接你,也可以很巧妙地拒绝他,当他在向你邀约时...
作为公司的领导,
如何
提高
下属
的工作效率?
答:
领导可以请相关方面的专业培训人员来给员工培训,或者是让公司内部非常有工作效率的
下属
分享自己的经验,让其他的下属能够有一个榜样,在公司内部形成相互学习的良好氛围。建立适当的奖惩制度下属工作的最根本原因就是为了赚钱,所以其他的方法再好都不如建立奖惩制度有效。领导可以考虑给员工
涨工资
,或者是对于...
为何有的公司宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工?
答:
所以这个时候,重新招聘一个新人
要
比给老员工涨薪资面临的风险要小得多。所以公司宁愿花重金“聘请”新人,也不愿意给老员工
涨工资
。2、公司的管理需求重金招聘新员工是一种管理艺术。一个老板为了公司长久稳定的发展,是不愿意看到自己的
下属
结党营私的,尤其是一些核心管理部门岗位。所以老板往往会通过...
在公安局上班但是事业编能
涨工资
吗
答:
可以
涨工资
,你的事业编并不是公安局的,肯定是公安局
下属
的事业单位的编制,公安局是机关都是行政编制,不可能有事业编制。
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