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不交病假条会被辞退吗
因病未即时补上
病假条
算旷工三天以上
被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你
。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
还有4个月退休了老有病不能上班不开
病假条
单位能
辞退吗
非要开病
答:
还有4个月退休了老有病不能上班不开病假条单位能辞退
。还有四个月退休说明还属于这个公司的员工,所以必须履行该公司的各种规章制度,不能上班必须履行相关的请假手续才可以。
因没
病假条被
单位
辞退
怎样申请仲裁
答:
1、申请劳动仲裁需去公司所在地地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁不收费。2、需提交的材料:仲裁申请书2份(写明公司名称地址法定代表人等详细信息、仲裁请求、事实与理由)、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登...
住院期间需不需要开
假条
答:
病假条
可以按公司章程给上级或前台等等。综上所述,凭出院小结可以证明误工时间。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性
辞退
外,用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退。【法律依据】:《中华人民共...
上班三天,第四天感冒请假休息
被辞退
答:
如果劳动者有病假条,那么公司辞退劳动者属于违法解除劳动关系
,根据法律规定应该支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿;如果劳动者没有医生的病假条,那么劳动者属于旷工,被辞退将无法得到补偿。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工长期病假,只是微信通知主管无
病假条
等。(可能再外面自己在干活)医 ...
答:
以员工虚假
病假
、在外兼职等违反劳动纪律为由解除劳动合同的,一定要证据确凿,依据充分(公司劳动纪律、法律规定),并经过公司的处罚程序。一般
开除
员工的处罚,需要经过职工代表大会通过,并给员工一定的答辩权利。否则,引发劳动争议,公司容易陷入被动。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
劳动者休
病假
超过多久
开除
?
答:
病假不会被开除
。但是劳动者请假要是没批,或者不是住院的情况,那就要开除,旷工3天以上,可以开除。如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。员工...
假
病假条被
公司发现了如何处理
答:
假病假条是一种伪造的文件,用于证明个人患有某种疾病或需要休息。然而,这种行为是不道德和非法的。如果您的假
病假条被
公司发现,您可能会面临严重的后果。可能面临的后果 1.纪律处分:根据公司的规章制度,您可能会面临警告、罚款、降职等纪律处分。2.法律诉讼:如果您伪造病假条涉及金额较大或者情节严重...
...工作一个月后请病假(有半个月
病假条
),领导说
辞退
了我,我可以向单位...
答:
【1】请
病假
,是不应该
辞退
员工的。吃五谷杂粮,谁能不生病?【2】单位属于违法辞退员工,要给员工赔偿。【3】根据《劳动合同法》第87条规定,单位必须给劳动者一个月工资的赔偿。【4】在一个月内,单位没有和劳动者签订劳动合同。要按《劳动合同法》第82条,从用工的第二个月开始起,给劳动者...
腰椎间盘突出休假,交了一个月的
病假条
休完一个月被叫去上班,恐吓...
答:
出院时医生给我开了医嘱休息两个月,但没开
病假条
,我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。一、用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构,工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按...
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