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请病假忘开假条算旷工吗
没有
病假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
请病假
没有病
假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。...
未及时交
病假条
可以按
旷工吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的
,可以按旷工处理。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须...
病假条
晚交
算旷工
答:
法律分析:这不应算旷工,只能是操作不当
。已经提供了真实的病情证明的情况下,员工有充分的理由休病假,不让休病假是不人道的,也违背了劳动法。没有及时提供病情证明,和请病假手续,操作有误,但不能因此以旷工论处,这是对失误的无理夸大。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
没有
病假条算旷工吗
/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
早晨给主任打电话说感冒请假。主任说要
病假条
。如果我不给病假条...
答:
不提交病
假条
,可按事假或者
旷工
处理。职工早晨给主任打电话说感冒
请病假
,主任告知提交病假条,是合法合理的要求,也是各用人单位的制度的规定。职工可以先就医后提交病假条,但不能提交病假条不出勤的,因为病假事实证据不成立,用人单位可以按本单位依法制定的规章制度的规定,按事假处理,也可以按未请...
请病假
没有病
假条算旷工吗
答:
只要领导同意了,就不能
算旷工
。
请病假
但是没有
假条
和病例等相关证明,这个
算旷工吗
答:
请病假
首先要请,主管同意了,后因某种客观原因拿不出
假条
和病历,可作事假,以虚假欺骗的手段请病假那
算旷工
...说超过两天未写请假条开除,超过两天未写
请假条算是
开被
答:
职工
病假
期满之后没有请假,也没有出勤,应按
旷工
处理。但是,职工旷工两天,尚不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位结合体于法无据,职工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病
假条
请假,用人单位不予准许...
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