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住院不请病假是否算旷工
劳动法 生病了
没
有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工
吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
没
有
病假
条
算旷工
吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
单位不批
病假
,能
算旷工
么?
视频时间 01:00
医疗期内
没病假
单不去上班
算旷工
吗
答:
用人单位可以按旷工处理
。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
病假
单开了2天,其中一天未向公司请假,
算旷工
吗
答:
答:病假单开了2天,其中一天未向公司请假,
事实应该算旷工
。
不请病假
,
算不算旷工
答:
经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
……”一般
是
指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即
属于
无正当理由经常旷工。
没
请假但是有
病假
条
算旷工
吗
答:
员工
没
有请假,那么单位是会以
旷工
进行处理。如果员工因为疾病无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明没有上班期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照
病假
处理的。
公司不批
病假
,员工未出勤
算旷工
吗?
视频时间 00:30
生病公司不给
请病假
可以吗
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工
病假
未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而
是
无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单...
癌症职工医疗期内,员工
没
有按照公司规定上交
病假
条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工
没
有按照公司规定上交
病假
条,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
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