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住院不请病假是否算旷工
没
请假但是有
病假
条
算旷工
吗
答:
员工
没
有请假,那么单位是会以
旷工
进行处理。如果员工因为疾病无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明没有上班期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照
病假
处理的。
员工
请病假
不批
是否算旷工
答:
有时候单位员工由于生病等原因,需要
请病假
以恢复或者调理身体,但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。那么,病假不批算旷工吗?网友咨询:员工请病假不批
是否算旷工
律师解答:劳动者是病假并且有医院的病历以及
住院
证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
单位不批
病假
给员工
算旷工
,员工能解除劳动合同吗?
答:
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如
请病假是否
需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就...
身体不舒服请假不批
算旷工
吗
答:
一、 员工
请病假
不批
算旷工
吗? 劳动者
是
病假并且有医院的病历以及
住院
证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
单位不批
病假
给员工
算旷工
,员工能解除劳动合同吗?
答:
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如
请病假是否
需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就...
请病假
不批
算旷工
单位做法对吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者
旷工是
合法的;如果劳动者
是病假
,并且有医院的病历以及
住院
证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
上海昌硕给组长请假但
没病假
单
算旷工
吗
答:
昌硕请假,如果你组长给你批,就不算旷工,你组长可以给你按调休的。只要批就
不算旷工
的,希望可以帮到你,望采纳,感谢
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
一、员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法
是
不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
休息了两个月的
病假
可是还不能上班,公司按
旷工
处理合法吗?
答:
不合理。一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。二,你
是
因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义
旷工
处理。三,“职工患病”要有
住院
或医院开具的不能工作,应当休息的证明。否则,以旷工处理...
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