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住院不请病假是否算旷工
请病假
不批
算旷工
单位做法对吗?
答:
请病假
不批,
算旷工
,单位做法肯定不对。首先,任何人都有生病的可能,也有请病假的权利,单位没理由按旷工处理;其次,
病假是
员工的合法权益,和旷工是两码事,你只要有医院出的证明,即使打官司,单位也赢不了;最后,但是单位对病假时间也是有要求的,
不
是有病了就可以无限期请假,这个需要遵守单位的...
领导不批
病假
我执意休息
算旷工
吗
答:
法律主观:请假领导不批准不来一般算旷工。
是否属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法合理吗?
答:
一、员工
请 病假
不批
算 旷工
开除的做法合理吗 员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法
是
不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得 解除劳动合同 。 二、...
发生工伤在等待鉴定级别期间
没
有
病假
条
算旷工
吗
答:
不出勤的可以按
旷工
处理。工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括
住院
治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,...
感冒请假不批
算旷工
吗
答:
一、员工
请病假
不批
算旷工
吗?劳动者
是
病假并且有医院的病历以及
住院
证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
关于员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法合理吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗员工请病假不批算旷工开除的做法
是
不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位...
请病假没
有病假条
算旷工
吗
视频时间 00:33
病假
公司可以不批吗
答:
一、员工
请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而
是
无效的。二、《劳动法》相关规定1. 关于病假...
请病假
领导批了系统填不进去
算旷工
?
答:
不算。因为
旷工
的意思指的
是
不请假而缺勤。系统如果填不进去的话,后期可以和解释清楚,说明情况。并且只要是领导口头答应了,说明你是请假了的。
病假
领导不批
算旷工
吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;
属于
双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,
是
违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
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