请假不批虽然不合情理,但当做旷工处理却也合法。
1、不算。必须是依法制定的规章制度(职代会或全体员工通过)才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。2、你真的做错了。你不要试图挑战领导权威,他明显不是专门针对你制订的,对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找老板私下认错。劈头盖脸的骂自己一顿。主动请求老板处理你。这样,即使老板扣你几天工资,也无伤大雅,不影响你在该公司的发展。3、不能去劳动局。你还是学生,没有毕业。不是劳动者,不受相关法律法规的调整。但是可以去法院。
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器。
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