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请病假忘开假条算旷工吗
旷工一天扣多少工资? 今天早上
请病假
,领导说没有病
假条
就
算旷工
,我不...
答:
每个公司规定不一样,一般
旷工
,会扣1~3天工资,全勤奖是一定会扣掉的。我们那时候旷工一天扣掉大几百,旷工三天就一个月工资没有,自动离职
因病未即时补上
病假条算旷工
三天以上被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上
假条
,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
病假假条
没能及时上交,公司要求 按
旷工
处理可以吗
答:
可以的,因为单位有规定,
病假
肯定要有证据,按照要求提供
假条
等。
事后补
请假条算旷工吗
答:
公司可以认定为
旷工
,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者
请病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病
假条
,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、请假扣工资
计算
方法如下:1...
短信形式向公司
请病假
为有效吗?算不
算旷工
?公司以旷工为由解除劳动合...
答:
请假是要批准的,获得领导批准的才是正式的有效请假。短信请假不是正规流程,人事部门没有记录,如果事后没有正式补
请假条
,人事没有记录的,必然是算你
旷工
。关于迟到早退问题,是按照所在公司的考勤制度规定的,以上下班时间为准,一分钟也是迟到。所谓的上足八小时,没有这种说法,考核的是时间点,不是...
请病假
不批
算旷工
单位做法对吗?
答:
请病假
不批,
算旷工
,单位做法肯定不对。首先,任何人都有生病的可能,也有请病假的权利,单位没理由按旷工处理;其次,病假是员工的合法权益,和旷工是两码事,你只要有医院出的证明,即使打官司,单位也赢不了;最后,但是单位对病假时间也是有要求的,不是有病了就可以无限期请假,这个需要遵守单位的...
孕妇
病假
单少了一天
算旷工吗
?
答:
没有病
假条
,不可以
请病假
,没有请假而不出勤的,用人单位可以按
旷工
办理,孕妇没有特权。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要...
忘开病假条
了可以补
开吗
答:
法律分析:可以补
开病假条
,完善病假手续。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学...
病假条忘记开
导致工资没拿到,补齐资料能补回工资吗?
答:
对领导说,
忘记开病假条
了,领导一般不会采信,倒不如说身体情况不允许没来得及开。领导明知,一份忘记开的病假条意味着什么,有了病假条,就是因病请假,不扣工资;没有病假条就
属于旷工
,要扣工资;两者之间差距太大了。所以,即便是补上病假条,能否拿到被扣的工资,就看领导对病情是否真实的判定...
生病补
请假条
,不给签字可以
算旷工
可以举报吗
答:
可以。
请假条
是请求领导或老师或其他人准假不参加某项工作、学习、活动等的文书,一般分为
请病假
和请事假,生病补
假条
不给签字
算旷工
可以举报。凭医院病历请假,如单位不准假,单位侵害了职工合法权益,可以举报,也可以劳动仲裁。
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