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请病假忘开假条算旷工吗
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病
假条
请假,用人单位不予准许...
社区工作者病假期间推迟两天交
病假条算旷工吗
?
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
病休期间
假条
缺一天
算旷工吗
?
答:
如果病休期间自己的
请假条
缺了1天,因为这种情况肯定,会给你
算旷工
,如果你的单位领导比较人性化,他们或许不会给你算旷工
病假条
晚交
算旷工吗
/病假条晚交算旷工吗
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
事实生病,但中间有3天
忘记
续
病假条
了,公司就按
旷工
处理,解除劳动合同...
答:
劳动者请假,但后期没有及时续假情况下,还是公司按
旷工
处理,那么劳动者要与公司领导协商解决,不然,责任在劳动者,单位根据考勤做旷工处理,是合法的。
事后补
请假条算旷工吗
答:
公司可以认定员工
旷工
,但紧急情况如急诊可以除外。员工
请病假
时,应到公司指定的医疗机构就诊,由执业医师出具病
假条
后,再按公司规定完成请假手续。对于紧急情况,员工可以就近就医并口头请假,事后应补办请假手续。1. 请假扣工资的
计算
方法:- 事假期间不算出勤,平均日薪为0。- 病假一般按平均日薪的70%...
事后补
病假条算旷工吗
答:
算。事后补交
病假条
是不被认可的,在出现病假需要请假时,应在合理的时间内向雇主提出请假的申请,并尽量提供相关的证明材料,例如医生证明,若病情突发或特殊原因导致没能及时请假,需要与雇主协商并提供合理的解释,以便被接受,否则
算旷工
。
没有
病假条
,公司以
旷工
解除劳动合同违法吗?
视频时间 00:50
事后补
假条算旷工吗
答:
法律分析:劳动者
请病假
,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病
假条
,用人单位制度规定
算旷工
的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法...
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