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生病没来得及请假算旷工吗
员工住院没有
请假算旷工吗
答:
法律分析:视情况而定,
劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
根据劳动合同法员工在
生病
期间
算是旷工吗
?
答:
根据目前的劳动法,
员工如果是在生病期间也开了病假条的话是不能算是旷工的
。除非是员工在生病期间也没有请假,也没有开病假条,这样的才算旷工。
劳动法
生病了没有
及时
请假
,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
员工没
请假算旷工吗
答:
综上所述,
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
有事忘
请假
了
算旷工吗
?那么旷工一天扣多少工资
答:
如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的
。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
没
请假算旷工吗
答:
法律分析:没有
请假
,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就
属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
没有提前
请假算旷工吗
答:
法律主观:请假不批
算旷工
,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或
请假未
批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
员工休病假
未
履行
请假
手续是否构成
旷工
?
答:
三、若员工
患病
住院,但无法证明其有告知公司的,那么公司能够按照
旷工
条款处置。四、若员工患病住院,已有充沛证据证明员工已告知公司,公司仍以员工未实行
请假
手续或请病假未经公司批准为由处置员工,则公司需求承当不利义务。综上所述,员工请病假,只需及时停止了告知义务即可(也就是要有请假的动作和...
生病
住院没有及时
请假
,但过后拿去医生诊断证明、住院证单位算我
旷工
对...
答:
只要你把相关资料带过去,多数单位会按你
请假
处理的,如果医院期间能向领导或人事部门讲一下那就更好了。
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