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生病没有假条算旷工吗怎么办
没有
病
假条
单位就没有赔偿吗
答:
开不出病假单,那只能算你旷工
,单位不赔偿的;只有证明你确实生病了,而且医生能证明的情况下才算病假,
公司开除你才能赔偿损失的
。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的...
不写
请假条
不来上班算不
算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,
如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
请病假
没有
病
假条算旷工吗
视频时间 00:33
没有
病
假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
未
及时交病
假条
可以按
旷工吗
答:
可以按旷工处理
。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
根据劳动合同法员工在
生病
期间
算是旷工吗
?
答:
根据目前的劳动法,员工如果是在
生病
期间也开了病
假条
的话是不能
算是旷工
的。除非是员工在生病期间也
没有
请假,也没有开病假条,这样的才
算旷工
。
没有请假条算旷工吗
答:
法律分析:算。可以依据规章制度处罚,
如果请假没有请假条的确可以算旷工
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
病假无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病
假条
请假,用人单位不予准许...
生病
期间没开
假条
也没请假休息了5天单位开除我合理吗?
答:
合理,无故旷工超过一定时间是会被开除的,这在劳动合同上估计也有规定,
生病
了,即使不能提前开
假条
,但是给领导发个信息打个电话应该也是可以的,你什么都不说,说明你
没有
组织纪律,就只有按
旷工处理
,就当买次教训吧,下次还是按规矩办事,不然结局可能还会一样 ...
医疗期内没病假单不去上班
算旷工吗
答:
用人单位可以按旷工处理
。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院...
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