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请病假忘开假条算旷工吗
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病
假条
请假,用人单位不予准许...
社区工作者病假期间推迟两天交
病假条算旷工吗
?
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
病休期间
假条
缺一天
算旷工吗
?
答:
如果病休期间自己的
请假条
缺了1天,因为这种情况肯定,会给你
算旷工
,如果你的单位领导比较人性化,他们或许不会给你算旷工
病假条
晚交
算旷工吗
/病假条晚交算旷工吗
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
请病假
没有病
假条算旷工吗
视频时间 00:33
社区工作者病假期间推迟两天交
病假条算旷工吗
?
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病
假条
请假,用人单位不予准许...
晚交
病假条
可以
算旷工吗
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去
开病假条
,18号才想起来,去开了18-31号...
医院不
开病假条
可以
请病假吗
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
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