33问答网
所有问题
当前搜索:
请假批准没备案算旷工吗
员工口头
请假批准算旷工吗
答:
口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理
,旷工的认定标准是没有正当理由不去工作,关键是没有经过负责人的批准,不过,如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条,员工最好执行公司劳动纪律、避免造成不必要的争议。 一、员工口头请假批准算旷工吗?口头请假负责人批准的就不算旷工,旷工应当具备以...
...条按照正常流程由领导批示
请假
,但却在假期后提交人事部,
算旷工吗
答:
具体看你公司制度怎么规定的,
如果按请假程序,在假前需要人事部审核,算旷工也不为过
,毕竟人事部门主管考勤,请假不到人事处审核备案,为人事部门工作带来极大不便。如果按请假程序,允许在假后到人力部门后补备案,这种情况不应算旷工,对于这种情况,我们单位是允许的,但有两个前提。一是必须有准假权...
微信中跟部门领导
请假
同意了,但是钉钉一直没有给
审批
,这样
算旷工吗
?
答:
不算
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
请假没
有
批准算旷工吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
请假
条没有签字
算旷工吗
答:
法律分析:
请假
条没有签字
算旷工
。但劳动者缺勤是因为
不
可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
请假
领导
没批准算旷工吗
答:
请假领导
没批准算旷工
。
请假未
获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导
未批准
,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位
不
支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
两天没去上班,但提前
请假
了,没写请假单,
算旷工吗
答:
这要看你们的领导是什么样的人了,比较通情理的领导应该不会
算旷工
,况且之前也请过假了,要是遇到不好的领导,就要按流程走,没写请假条就
不算请假
,那也只能认命了。
临时生病
请假算旷工吗
答:
经批准就
不是旷工
。
没批准
也没有上班,就是旷工。
口头请过假,但是没写
请假
条,
算旷工吗
?
答:
口头请过假没有写
请假
条,只要你有证据就
不算是旷工
。如果你有口头。请假的录音你可以播放给他这就不算是旷工。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假已批准算旷工吗
请假批准但没备案怎么处理
产假流程没走完算旷工吗
事后补假条算旷工吗
请病假忘开假条算旷工吗
不按公司流程病假
请假流程还没过可以走吗
病假期满未续假视为旷工
员工无正当理由请假