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员工无正当理由请假
在厂里
请假
不批怎么办
答:
在厂里请假不批,具体流程如下:1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假,员工可以找上级部门申诉维权;2、当然如果
员工无正当理由请假
,并且严重违反公司规章制度的,公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
经常
请假
的
员工
可以开除吗
答:
经常请假的员工可以开除,员工无正当理由频繁请假的,
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
员工有请假的权利,但单位有审核的权利。
如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工
经常无故
请假
,该怎么处理
视频时间 00:34
在公司可以请半个月的假?
答:
请假的理由应该是合理的。如果你
没有正当
的
理由请假
,你不能。
正当理由
,比如怀孕,那请半个月肯定没问题。不正当的原因是我累了,想休息半个月。这一定是不正当的理由。或者我一个朋友不在城里,今天生日可能要半个月才能见到他,也是一个不正当的理由。
请假理由
不充分领导不批怎么办?
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有正当理由
,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
万能
请假理由
有哪些?
答:
事务原因
请假
,比较依赖请假的事由,往往不能说得很含糊,不然
没有
说服力,否则请假事情危矣。从考验程度来说,事务原因请假是最难的。怎么说才算合理呢?我想到了 几个
理由
:①同学、朋友结婚;②身份证丢了,需要挂失;③家里亲戚来自己的城市,陪同看病;④电脑坏了(需自己是带电脑上班才可以)⑤...
下属隔三差五的
请假
,作为主管该如何处理呢?
答:
给
员工
处理自己私事的空闲空间。例如,一家公司的管理者完全不关心公司规定,周六也强迫公司上班,给员工一些补贴,但如果员工在处理私事或休息时被剥夺时间,当员工忍无可忍时,他们就不再把休假制度放在心上,反而会以公司占用时间为
借口
经常
请假
。这样的话,公司的工作也不能正常进行。
旷工认定标准
答:
旷工,是指
职工
在正常工作日
无正当理由
不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
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