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员工无正当理由请假
领导不同意
员工请假
怎么办?
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有正当理由
,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
病假不批准违法吗
答:
如果雇主
无正当理由
拒绝批准
员工
的病假申请,导致员工无法享受应有的病假待遇,这可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉,要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理,对违法行为进行纠正和处罚。综上所述:病假不批准是否违法,需根据具体情况来判断。员工在因病需要
请假
时,应依法提出病假...
领导不让
请假
怎么办
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有正当理由
,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
公司不同意
员工请假
怎么办
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有正当理由
,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
员工请假
被驳回怎么办
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有正当理由
,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
员工请假
长期不来,通知后多久不来上班算自离
答:
通常
员工
连续
请假
超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
公司不允许
请假
合法吗?
答:
不合法。公司不允许
请假
是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免
没有
生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
员工
未
请假
旷工按劳动法怎样处理
答:
5、劳动仲裁和法院判例:在处理旷工问题时,可以参考劳动仲裁和法院对类似案件的裁决,以保证处理方式的合法性和公正性。综上所述,员工未
请假
旷工的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同、赔偿责任以及劳动仲裁维权等措施。【法律依据】:《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育...
提前
请假
公司不批准算旷工吗
答:
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,
没有正当理由
;第三,没有经过用人单位同意。对于事假,法律规定并不多;属于双_协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对_没有相应的不给你假的理由,直接按旷_处理,是违法的;对_以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,...
旷工三天被开除合法吗
答:
旷工,是指
职工
在正常工作日
无正当理由
不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为,...
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