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员工无正当理由请假
电话
请假
公司不批,
员工
自行休假算旷工吗?
答:
未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,
员工
并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的
理由请假
,不批准是可以仲裁的。非合理理由请假不...
员工
没
请假
算旷工吗
答:
旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,
没有正当理由
;2,没有经过用人单位同意。综上所述,
请假
不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果
职工
申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【...
劳动法中,旷工的定义? 比如,上班4个小时后,
没有请假
离开,算不算...
答:
2、如:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者
无正当理由
未办理
请假
手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由...
员工
旷工工资怎么算
答:
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些...
工伤期间什么情况下算旷工
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。相关知识:
员工
旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指
无正当理由
不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪...
在职
员工
因行政拘留七天,公司按旷工辞退,有补偿么
答:
职工
因为违反治安管理规定被行政拘留,人身自由被限制,不能出勤,不属于旷工。因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工,指
无正当理由
,不
请假
或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关...
旷工多少天可以开除?
答:
无故旷工15天以上的,不是旷工,是无故旷工。旷工没有开除的,只有年度考核的惩罚。旷工多少天可以开除,劳动法对旷工有规定吗 员工旷工,是指
员工无正当理由
不
请假
或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为,属于严重违反用人单位的违纪行为。目前,我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以...
事业单位矿工处理办法
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。一、公务员旷工5天如何处理给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:根据《公务员法》,公务员旷工或者因公外出、
请假
期满
无正当理由
逾期不归连续超过...
单位规定请事假超过30天就解除劳动合同有法律依据吗
答:
除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。也要看
员工
是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定。请事假是要公司同意后才可以的,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个
正当理由
,
请假
是劳动者的正当...
没
请假
多久可以辞退?
答:
法律依据: 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
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