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员工无正当理由请假
旷工的定义
答:
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日
职工
不
请假
或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指
无正当理由
缺勤行为,一般包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,...
员工
请长假是否能按辞职处理?
答:
您好,如
员工
请长假,如会影响到你公司的运作,你可以与他协商解除合同。劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳务工旷工扣工资吗
答:
旷工一般会被扣工资。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定...
旷工三天自动离职流程
答:
1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行
请假
手续而擅自离岗且
无正当理由
的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备...
员工
旷工几天可以无条件开除
答:
职工 无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工,是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
国家单位
请假
扣工资吗
答:
6、旷工或者因公外出、
请假
期满
无正当理由
逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的
员工
只是用人单位,属于政府而已。所以公务员没有按照规定进行上班的话,即使请了假也会要扣除一定的工资。但公务...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
开除是用人单位解雇
职工
的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的
员工
,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法
没有
规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经
请假
即缺勤,缺勤就...
旷工规定,旷工处罚,旷工怎么扣工资
答:
根据劳动法规定,旷工指的是,在
没有
同用人单位申请
请假
的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为
员工
自动离职情形。而一天...
员工
请不到假就直接旷工,需要如何处理。直接开除,不发工资了,可以吗...
答:
2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
旷工处理的法律规定
视频时间 01:26
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