法律分析：这不应算旷工，只能是操作不当。已经提供了真实的病情证明的情况下，员工有充分的理由休病假，不让休病假是不人道的，也违背了劳动法。没有及时提供病情证明，和请病假手续，操作有误，但不能因此以旷工论处，这是对失误的无理夸大。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。